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Slash族

發表 2018/03/07
        很快又有新一批畢業生投入勞工市場,在失業率跌到百分之二點九的日子裏,這班生力軍是否可以紓緩緊張的勞動市場呢?

        問過一些職場新鮮人,他們搵工主要有幾種傾向,分別是專注投考公務員的一群,另一批就想短時間賺大錢,情願零收入也不想打工的「初創夢想家」;還有一種是「Slash族」,以打散工為樂,覺得這種生活自由,既可以做自己老闆,又能分散風險;至於加入私人機構做長職,已成為較次要的選擇。

        在接近全民就業的情況下,政府計劃再增聘六千七百名公務員,對私人企業影響最大。有些年輕人已下定決心,如果短期考不到公務員,就在附近商場找份兼職售貨員賺取生活費,也不想被長職束縛。

        雖然「初創」的客觀事實是,成功率跟中六合彩頭獎的機會差不多,可是很多人仍然熱衷投入,相信憑創意和努力,一定等到出頭的機會。其實年輕人除了要有創意外,還需擁有營商經驗,否則最好的意念也不容易實踐出來。

        某程度上「Slash族」反而更有機會成功,他們身兼多職是現實需要,彈性生活是為了追求更高的夢想。最無方向的就是那些有父母庇蔭,沒有生活壓力的年輕人,他們既不想做無聊的事,也不願幹壓力太大的工作;經常只強調「工作與生活平衡」,最終多是一事無成。

        張慧慈

奢侈品奴隸

發表 2018/03/02
        大家有沒有發覺身邊總有些喜歡使用奢侈品或出入高級飲食場所的人,他們的薪酬不一定屬於高收入人士?

        倫敦大學有研究發現,性格外向的低收入人士,更喜歡將錢花在能提升個人地位的事物上。研究人員發現,同樣月入一萬元,性格外向者較內向者多花六成五金錢在奢侈品和奢華生活上;相反月入三萬元的人,外向只較內向者多花一成四在奢侈品上。結果發現影響一個人願意花多少收入在奢華生活中,較重要的因素是外向性格,愈低收入的人愈想透過高級消費向人展示他們有更高的地位。

        曾遇過一位性格內向的專業人士,獲邀入住澳門最新落成、面積達二千餘呎的豪華酒店套房。由於裝修華麗,陪她參觀酒店房間的下屬紛紛拍攝照片,並在社交網絡「打卡」,唯獨她卻不為所動。同事問她是否不欣賞那裏的裝潢,她說:「如果我也跟其他人一樣將這裏的一切,包括每日租金展示牌也放到網上,人們只會覺得我未見過世面,不是嗎?」

        所以不難明白,有些人喜歡將名牌堆砌在身上,刻意選擇偌大標誌在顯眼處的款式,恐怕其他人看不到;有些人則可以將簡單的衣着穿成名牌設計師產品一樣,這裏最大的分別就是品味和自信。因為外向性格者較易跟人比較及受環境影響,故此需要身外物去證明自己。

        張慧慈
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「美好人生」課程

發表 2018/01/31
 
        數年前哈佛大學教授塔爾‧班夏哈的「正向心理學」成為校內受歡迎的學科,近日耶魯大學也開設「心理學與美好生活」課程,吸引了全校四分一學生選修,打破了創校三百多年的紀錄。精英學生對這類課程趨之若鶩,並不是選修容易取得學分,而是考入大學的路途太艱辛,扭曲了原有的心理價值,他們都期望透過課程能重拾快樂人生。

        大學要求學生修畢這門「正向心理學」後,需要制定一個「改造自己」的提升計劃。由於及格與否並不是以分數,而是以學生能否有實質改變的證據作為標準,故此在同學朋輩的互相鞭策下,所有學生每天都要認真面對自己的情緒和不良嗜好,從而建立幸福快樂的習慣。

        雖然教育界明白「求學不是求分數」,可是面對學生升學的壓力,想他們入讀名牌大學,學業成績還是最大的保證。其實對名校生來說,「美好人生」課程算是錦上添花的增值學問,除非有特殊原因,否則其幸福感應該較其他成績欠佳的學生高。

        倘若中小學能夠盡早引入「正向心理」教育,讓所有學生從小認識「美好人生」的要義,明白到盲目追求大學學位,高薪厚祿和金錢並不會帶來更多的快樂;只有發揮天賦、展現長處和美德才是終身任務。這樣能提升學生的幸福感外,更可減低他們輕生的機會。

        張慧慈
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對自己坦白

發表 2017/12/29
        雖然很多人都有新年計劃,但研究發現,只有百分之八的人有能力實現新年計劃,原因是人們害怕失敗和出現拖延。

        很快就踏入二○一八年,人們都盼望新一年有更佳的發展。由於太多人將新年目標訂得太高及脫離可實現的機會,在經歷了多年的挫折後,害怕失敗和挫折的阻力讓人不敢訂立目標外,還將「新年願望」當作目標,得失隨緣,從而減低生活的壓力。

        訂立目標令人有滿足感和雄心,情況就好像買「六合彩金多寶」一樣,就算未中,買了也會讓人心存盼望,想着有機會中獎也覺得興奮。如果人們只懂得享受當下的快感,忘記訂立目標的真正意義,沒有鍛煉堅持達標的毅力,則難以享受更高層次的幸福感。

        所以,要磨練出實現理想目標的能力,首先要對自己坦白,可以由回答以下的問題開始。一)這項目標是真心想要嗎?二)達到目標後是否很興奮?三)這項目標是否自己可以控制和監察完成?四)你有資源能力達到目標嗎?即使現在沒有,又可否透過學習和積極爭取得來嗎?五)達標後對未來有何幫助?結果是正面嗎?六)所謂「有智慧不如趁勢」,這項目標配合環境趨勢嗎?

        實現大目標前,可將之分割成多個小目標,從而建立實現目標的習慣,因此亦能不斷增添成就感。

        最後祝福大家新年進步,身心健康!

        張慧慈
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人生CEO

發表 2017/12/18

管理大師TomPeter表示,未來大家都要當上Me公司的CEO(行政總裁)。即是要學習經營自己的商業模式和個人品牌,才能在未來職場和實現理想上得到保證。究竟怎樣才可以做到最好呢?

        曾採訪逾五百位各大企業高層的《紐約時報》作家AdamBryant發現,學歷和家庭背景不是成功CEO的主要構成因素,部份能當上CEO的人,實際表現也許強差人意。雖然如此,能成為出類拔萃的CEO,大致都會有一些特性。當中包括對很多人和事都感到興趣,希望知悉其背後的故事和運作方法,並通過串聯的方式將之活用到生活和工作上。所以興趣不夠廣泛、沒有好奇心,缺乏質疑事情的思考和不斷改進的人,很難成為出色的CEO。

        某程度上,這類讓人敬仰的CEO都擁有同一種基因,他們都喜歡接受挑戰,不甘留在舒適區生活。另外,他們會盡力做好每件事,專注當下每步的同時,也會積極規劃未來、實現更大的成就。

        作為Me公司的CEO,怎樣才能取得下屬和客戶的信任,喜歡跟你合作和做生意呢?無論是何種性格特質和領導風格,最重要還是信譽。所謂「人無信不立」,信譽不能單靠表面的公關工作去建立,而是要對自己坦白,對別人真誠。當自己人生的CEO是終身事業,沒有辭職轉工的退路。大家想有幸福的人生,就要努力學習做得更好。

        張慧慈

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成就第二事業

零工族趨勢

發表 2017/12/13

每逢年尾,都會有較多打工仔考慮轉工。如果他們以為轉工就有更多升職加薪的機會,相信不到幾年將會被迫過着「零工族」的生活。

        常言道「魚唔過塘唔肥」,舊社會盛行以轉工來改善待遇和尋找升職機會。可是新時代企業愈來愈不重視由上而下的多層式管理,靠升職去達到更高工作成就的機會較細。另外,由於長職的數目逐步被合約制、外判和兼職蠶蝕,未來將有更多人的工作機會被Uber化,轉變成為「零工族」。

        「零工經濟」(gigeconomy)是長職人士趨向打散工的專業名詞,較McJob高級,也較Uber-Job更有學術味道。某程度上,「零工族」不等於「低端人士」,倘若具備跨專業、高解難、創新、靈活有彈性又不失高自我管理能力的人,他們主動成為自由工作者後,往往可以賺取較長職更高收入和有彈性的生活享受。相反,那些因為社會職場變化、公司經營生態改革而被迫接受外判、臨時、非正式、無保障和不穩定工作和支薪安排者,成為「被動性零工族」的機會就愈大。

        無論是主動還是被迫加入「零工族」的人,除非有政府干預,否則都要過着沒有保障的生活。彼此的分別是前者會積極冒險創造機會,後者會焦慮地為生活疲於奔命。如果創業和自顧等自由工作形態是大勢所趨,就要及早學習「經營自己」。

        張慧慈

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高學歷貧窮

發表 2017/11/22

當持有大學學位的在職貧窮人士不斷上升,人口又持續老化時,年輕人的負擔便日益嚴重。香港多年的扶貧政策未見成效,人們的生活愈見困難,究竟怎樣才有出路?

        無論誰出任特首,香港的政策都缺乏持續性和整合性的視野。香港的貧窮問題不是突發性,人口老化是可預期的結果。一直只靠福利介入的扶貧政策屬於「見樹不見林」的止痛方法,並不能對症下藥。

        有工作能力的長者缺乏機會,沒有工作能力的長者,除了因為知識能力跟不上時代發展外,更多的原因來自體弱多病。香港的醫療制度未能為大眾提供優質價廉的服務,令很多貧窮的老人家難有健康的身體去改善生活。

        香港社會和經濟缺乏多元發展和長遠規劃,教育政策落後讓大部份大學學位跟職場需要難以銜接。高樓價和租金已成為社會最重的「稅」,令不少缺乏「父幹」的在職人士難有提升生活的機會。當社會價值鼓吹「工作生活平衡」時,卻有愈來愈多人在低收入水平上持續失去平衡。

        香港要扶貧,福利只能作為保障老弱的屏障,更重要的是增強實質勞動人口的競爭力和收入,讓人們更健康、有更多機會和更有智慧地工作。這裏涉及醫療、教育、經濟轉型和大珠三角地區融合。唯有讓香港變成有希望的地方,人們才敢破舊立新,創造機會。

        張慧慈

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人類未來的威脅

發表 2017/11/10

針對人工智能的辯論無日無之,態度悲觀者認為它會威脅人類的工作機會;較積極的人則認為人工智能解放人類,讓人避免幹無聊的工作,可以投身更有意義的事業。其實人工智能是好還是壞,決定的因素不在於它本身,而是人類的智慧。

        著名物理學家霍金指出,人工智能崛起可能是人類史上最糟糕或最棒的事。人類需要及早察覺和找出人工智能的危險,盡可能善用和管理它,為其帶來的後果作出準備。

        由於工作關係,我也有參與人工智能的研發項目,更明白它的不足和限制,特別是人工智能暫時只可以針對特定的環境和功能發展,需要透過大量訓練和智慧學習,它才能做出超越人類某項工作的事。只要人們不再劃地自限,不甘於做重複刻板之事,透過終身學習和建立整合跨專業的能力,成為有效使用人工智能、創造更優秀服務的人,那麼前途將會無可限量。

        事實上,人工智能並非很有智慧,威脅人類未來的反而是人類自己。全球已有聲音要求各國發展武器時禁止引入人工智能,因為人工智慧未能像人類智慧一樣思考全面,所以科學家擔心低成本又有效果的人工智能,一旦被引進成為武器後,將變成主要的殺人工具。如果這類武器落入恐怖份子手中被他們廣泛利用,這才是人類最大的危機。

        張慧慈

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生活的節奏

發表 2017/11/06

經常聽到不少人說自己很忙,也有愈來愈多人期望工作和生活得到平衡。究竟在現今世代,建立事業跟追求工作和生活平衡,是否妙想天開的事?

        喜歡競逐成功的人多數很忙,即使他們不埋首工作,亦忙於開會見客,連晚上的生活也要填滿。其實不少能體會工作成就感的人,都知道不能讓自己太忙,因為忙不會令自己增加機會,反而會阻礙機會自動送上來。試問一位大忙人,每秒鐘也好像被佔用一樣,「老闆們」又豈敢打擾他?唯有把機會留給有餘力做好件事的人。

        也許近年多了人談及工作和生活平衡之道,明白真正的平衡不在於工作和生活的時數安排,而是如何將工作融入或整合到生活裏。只是如何達致整合,又是另一項大學問。

        聖經說:「生有時,死有時。栽種有時,拔出所栽種的也有時。」生活和工作平衡,並不是以某時某刻的平衡為目標,而是因應人生目標及成長過程作出調節。

        所以無論是學生、在職人士、父母、以至中、老年人,每個階段都有其黃金發展的時期。即是當學生時,要建立良好的學習能力、踏入社會就要發展個人志業、當父母時要平衡親子的質量、中、老年後要按體能和智慧發展第二志業,繼續回饋社會。當中最重要是培養穩定的生活節奏,別虛耗光陰,也不胡亂透支未來。

        張慧慈

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